جدول المحتويات:
المؤلف عازف جيتار وعازف جيتار يتمتع بخبرة تزيد عن 35 عامًا كموسيقي.
عزز بيئة إبداعية
كقائد ، لديك الكثير من الأفكار. أنت شخص مبدع ولديك رؤية واضحة جدًا لما تريد أن تنجزه فرقتك الموسيقية. أنت تكتب معظم الموسيقى ، وقد تظهر في كل بروفة بأغاني جديدة ليتعلمها الجميع.
هذا جيد. تحتاج الفرق الموسيقية إلى قادة موهوبين ومتحمسين للغاية يكتبون أغانٍ رائعة ويدفعون المجموعة باستمرار إلى الأمام. فقط لا تنس أنك لست وحدك في مهمتك.
هناك أشخاص آخرون في فرقتك الموسيقية ، وربما يكونون مبدعين جدًا أيضًا. إذا كنت كاتب أغاني جيد ولديك شخصية قوية ، فقد لا تشعر بالراحة عند طرح الأفكار. في أسوأ السيناريوهات ، قد يكتبون الأغاني التي يخشون تقديمها لك.
من Spinditty
هناك الكثير من الفرق الموسيقية الجيدة ، وسوق موسيقى الروك آخذ في التضاؤل. المنافسة شرسة. بغض النظر عن مدى روعتك ككاتب أغاني ، هناك دائمًا مجال للتحسين. إذا كان لديك أعضاء فرقة آخرين قادرون على المساهمة ، أليس من العار أن تسمح لهم بالذبل في الظل؟
بدلاً من ذلك ، شجع الإبداع في فرقتك. اطلب أفكارًا واستمع إلى النقد البناء. من الجيد أن تكتب الأغاني بمفردك ، لكن خذ أيضًا بعض الوقت في كل بروفة لتكتبها معًا كمجموعة.
ضع في اعتبارك استخدام جلسات العصف الذهني للتوصل إلى أفكار للأغاني. إذا كان لديك وقت طويل بين التدريبات ، تحدى أعضاء المجموعة الآخرين لكتابة شيء ما في المرة القادمة التي تلتقي فيها معًا.
القول بأن أفكار الجميع مهمة ، لكن كقائد ، تحتاج إلى التأكد من أن أعضاء الفرقة الآخرين يشعرون أن هذا صحيح حقًا. يحتاج كل شخص يرغب في المساهمة في عملية كتابة الأغاني إلى معرفة أنه سيتم الاستماع إلى آرائه.
أنت المدير الأول لفرقتك الموسيقية
يومًا ما عندما تكون مشهورًا ، أو على الأقل عندما تحاول شركة تسجيل أن تجعلك مشهورًا ، سيكون لديك مدير لحجز العروض ، وإخبار الفرقة إلى أين تذهب ووقت الحضور ، وتهتم بترتيبات السفر ، غرف الفنادق والميزانية.
سيكون لديك مسؤول دعاية يعمل على نشر اسم الفرقة ، وسيكون لديك أشخاص يسوقون القلق بشأن القمصان والملصقات وأي شيء آخر تريد وضع اسم فرقتك فيه.
ولكن قبل أن يكون لديك هؤلاء التوابع تحت تصرفك ، من تعتقد أنه يجب أن يقلق بشأن كل ذلك؟
بصفتك قائد الفرقة ، يجب أن تكون رأسك في اللعبة فيما يتعلق بحجز العربات ، والإعلان عن الفرقة ، وإدارة الأموال. والأهم من ذلك ، أنك تحتاج إلى إدارة جلسات التمرين والتأكد من أن الجميع يعرف ما يجري.
إنه لأمر رائع أن يكون هناك شخص آخر على الأقل في الفرقة قادر على التركيز على هذه الأشياء ، ولكن في بعض الأحيان ، إذا كنت تريد للفرقة أن تنجح ، فكل هذا يقع عليك. هذا لا يعني أنك وحدك في إنجاز كل شيء. جزء كبير من القيادة هو إلهام الآخرين للعمل والتصرف بشكل جيد.
مثالا يحتذى به
من المهم تشجيع أعضاء الفرقة من خلال الأساليب الإيجابية. كقائد للفرقة ، كلماتك لها وزن. إذا كنت تتجول في التمثيل مكتئبًا ، فلا يوجد سبب حقيقي يجعل أي شخص آخر في فرقتك يشعر بأن أي شيء جيد سيحدث على الإطلاق.
من ناحية أخرى ، يمكن أن تكون العقلية الإيجابية معدية أيضًا. بعبارة أخرى ، القيادة بالقدوة.
لا يمكنك أن تتوقع أن يحضر أصدقاؤك في الوقت المحدد ، أو يتعلموا موسيقى جديدة ، أو يعملون بجد في أوقات فراغهم أو يذهبون إلى أبعد من ذلك لصالح الفرقة إذا لم تكن على استعداد لفعل الشيء نفسه. لا يمكنك أن تتوقع منهم تصديق أن الفرقة ستنجح عندما يكون كل ما تفعله هو الحديث عن الأشياء السلبية.
كقائد ، كلماتك وأفعالك وموقفك وسلوكك مهمة. الطريقة التي تحمل بها نفسك تحدد نغمة بقية المجموعة. إذا سمحت لنفسك بأن تكون كسولًا أو متأخرًا ، أو إذا تركت المقبض طوال الوقت ، عاجلاً أم آجلاً ، بوعي أم لا ، فسيفكر الأعضاء الآخرون في المجموعة ، حسنًا ، الرجل الذي نعتمد عليه للحفاظ على هذا الشيء معا لا يهتم ، فلماذا أنا؟
مثالا يحتذى به. لن تكون مثاليًا طوال الوقت ، لكن فرقتك سترى مدى أهمية المجموعة بالنسبة لك ، ومن المحتمل أن يكونوا خلفك مباشرةً.
تعلم كيفية Let Go
نقطتي الأخيرة هي النقطة التي عانيت معها أكثر من غيرها ، ليس فقط في الفرق الموسيقية ولكن في المواقف الإبداعية الأخرى ، وحتى في عالم الأعمال.
عندما أشارك في مشروع أهتم به أميل إلى أن يكون لدي رؤية واضحة جدًا لما أريد تحقيقه بالضبط. عندما تتضمن هذه الإنجازات العمل مع أشخاص آخرين ، فقد تعلمت أنني بحاجة إلى أن أكون مرتاحًا للتخلي عن بعض السيطرة والثقة في الآخرين.
لا يمكنك تشجيع أي شخص بشكل فعال في أي شيء إذا لم تقبل أفكاره. لا يمكنك التفويض بشكل فعال إذا كنت تتشبث بشدة للسيطرة على المشروع. سوف تكافح لفعل أي شيء تمت مناقشته في هذه المقالة. أنت لست قائد فرقتك الموسيقية. أنت ديكتاتور.
أعتقد أن هذا جيد إذا كنت فنانًا منفردًا ، أو إذا كنت حقًا رئيس شركة باسمك في المبنى. لكن في معظم الأشياء التي نقوم بها في الحياة ، نحتاج إلى العمل معًا.
بصفتك قائدًا ، فإن وظيفتك هي امتلاك الرؤية ، ولكن من واجبك أيضًا مساعدة كل عضو في فرقتك ليكون أفضل ما يمكن أن يكون. من خلال مدخلاتهم ، قد لا يتحول المشروع تمامًا كما تخيلته ، ولكن قد ينتهي به الأمر إلى أن يكون أفضل.
لطالما فكرت في أن أكون في فرقة مثل أربعة أو خمسة أشخاص يحاولون جميعًا إقامة علاقة معًا. هناك دراما ومشاكل شخصية وإثارة ، وغالبًا ما يكون شخص ما في الحمام يبكي لأسباب لا تفهمها تمامًا.
من المؤكد أن الأمر ليس سهلاً ، وإذا قبلت دور القيادة ، فستواجه الكثير من التحديات. لكنها أيضًا مجزية للغاية ، وقد تعني استعدادك للتقدم الفرق بين وجود فرقة ناجحة ، أو فرقة لا تخرج من المرآب أبدًا.
حظا طيبا وفقك الله. آمل أن يكون هذا المقال قد ساعد!
